Soft-скиллы или Hard-скиллы? Что важнее?

Однозначный ответ такой: на разных этапах развития сотрудника ветвь первенства переходит то туда, то туда.

Если Вы, как говорит мой ехидный ментор, личинка джуна — самое важное софт-скиллы: ответственность, пунктуальность, настойчивость, креативность, коммуникабельность etc.

Почему? Потому что джуна скорее всего придётся терпеть, отвечать на его глупые вопросы, помогать и так далее. И никто не надеется, что он справится сам. Ибо, если он справится сам, то он уже и не совсем джун.

В конце концов, и зайца можно научить курить маны и писать коды, а вот научить быть упёртым или коммуникабельным… это уже сложновато.

При этом парадоксально то, что джуна на собеседовании больше будут спрашивать по хард-скиллами.

Чем дальше Вы растёте по хард-скиллам, тем больше работодатели и коллеги готовы терпеть Ваш скверный характер. Софт-скиллы теряют важность.

Но!

Если у Вас всё хорошо и с софт-скиллами и с хард-скиллами, абсолютно точно, Вы заберётесь выше. Я не раз видел результаты работы софт-скиллов при слабых хард-скиллах.

Развитые софт-скиллы могут заменять примерно половину твоего опыта работы. Их нельзя игнорировать.

Айти, в основном, строится на командах. Чаще всего специалист ничего не может без команды законченного сделать. Подумайте сами, с кем Вам будет приятней работать? С умным говнюком или чуть менее умным приятным в общении человеком?

0096